Unterschiede nutzbar machen
Cognizant ist ein innovatives Softwaretool, das wir exklusiv für unsere Kooperationspartnerin Dr. Helen Turnbull, Geschäftsführerin von Human Facets, entwickelt haben - einem international renommierten Vorreiter im Management unbewusster Vorurteile und Voreingenommenheit (Unconscious Bias) und vonMaßnahmen zur Inklusion. Cognizant dient Führungskräften und leitenden Angestellten dazu, ihre individuellen und kollektiven Muster an Vorurteilen wahrzunehmen. Dadurch können sie persönliche Maßnahmen ergreifen, um ihre Ingroup (ihre eigene soziale Gruppe) weiter zu fassen und gleichzeitig ihre Tendenz zu positiven Vorurteilen und Affinitäten gegenüber Mitgliedern der eigenen Ingroup zu vermindern. Cognizant hilft Organisationen dabei, den Einfluss kollektiver Muster des Unconscious Bias wahrzunehmen. Diese Einsichten ermöglichen es Führungskräften Maßnahmen zur Veränderung einzuleiten, die Inklusion im Arbeitsalltag fördern.
Einen tieferen Zugang zu Überzeugungen gewinnen
Cognizant ist als Management Tool dafür ausgelegt, ein Bewusstsein für unsere individuellen Überzeugungen und Wertvorstellungen zu schaffen. "Uns selbst so sehen, wie Andere uns sehen." Für viele Menschen wäre das alleine schon eine Offenbarung, aber die von uns entwickelte Methode geht sogar weiter...... uns selbst so sehen, wie wir wirklich sind! In den Worten der Psychologie gesprochen geht es um "Wahrnehmungserweiterung".
Cognizant ist ein Messinstrument höchster Qualität, das seinen Anwendern einen tiefen Einblick in ihre eigenen Denkmuster und -prozesse bietet. Die Auswertung beinhaltes ein vertrauliches Gespräch unter vier Augen, das Feedback zum eigenen Unconscious Bias gibt. Wenn die Wahrnehmung für diese Muster erst sensibilisiert ist, dann ist es einfacher Einstellungen und Handlungen zu verändern, als sich die Meisten von uns vorstellen würden.
Das Unbewusste bewusst machen
Das Unconscious Bias-Programm von Human Facets besteht aus sechs Kernkomponenten:
- Anpassung von Cognizant gemäß den Ansprüchen des Kunden
- Ein 18-minütiges Video von Dr. Turnbull über Cognizant
- Cognizant online - 30 Minuten
- Ein einstündiges vertrauliches Gespräch unter vier Augen mit einem Experten für Diversity & Inklusion
- Der Cognizant-Gruppenreport erläutert die bestehenden kollektiven Einstellungen des ganzen Teams von Führungskräften bzw. der Abteilung
- Ein Workshop zum Unconscious Bias und zu strategischer Planung und Umsetzung von Inklusion (vierstündig) – Erläuterung und Sensibilisierung für Unconscious Bias und die Diskussion des Cognizant-Gruppenreports um die Führungskräfte bei der Entwicklung von Maßnahmen zu unterstützen, die Inklusion umsetzen können (bzgl. Gender, Alter, Nationalität und kulturellem Hintergrund, sexueller Orientierung usw.)